Viime syksynä Sosiaali- ja terveysministeriön työehtosopimusten yleissitovuutta valvova asianomainen elin teki päätöksen, jonka mukaan kristillisiä järjestöjä koskeva työehtosopimus tulee yleissitovaksi lokakuun 2009 alusta lähtien. Ministeriö teki päätöksen täysin itsenäisesti selviteltyään asiaa.

Yleissitovuus merkitsee sitä, että jos puolet alalla toimivista työntekijöistä on järjestäytynyt ja työehtosopimusten piirissä, sopimusta sovelletaan kaikkiin alalla työskenteleviin työntekijöihin. Tähän ei vaikuta työnantaja- tai työntekijäpuolen järjestäytymättömyys. Ministeriön päätöksestä ei voi valittaa.

Tilanne on uusi helluntaiseurakunnissa. Se merkitsee sitä, että kaikissa yhdistyspohjaisissa helluntaiseurakunnissa sopimus on otettava käyttöön. Mukinat eivät auta! Sopimus ei koske helluntaikirkkoseurakuntia.

Asiaa on selvitelty eri tahojen kanssa. Heti aluksi nousi kysymys: mikä on kristillinen järjestö? Lyhyt vastaus: jokainen yhdistys, säätiö tai muu sellainen, jonka säännöissä on kristillisyyteen viittaava maininta. Helluntaiseurakuntien taustayhdistysten säännöt osoittavat selkeästi, että kyseessä on kristillinen järjestö.

Mitä on tehtävä?

Ensiksikin jokaisessa yhdistyksessä on aluksi pidettävä sopimuksen käyttöönottoneuvottelu työnantajan ja työntekijän välillä. Tässä yhteydessä laaditaan työntekijän yksityiskohtainen toimenkuva, mikä vaikuttaa vaativuusryhmään, joka puolestaan vaikuttaa suoraan palkkaukseen. Kun asioista on päästy yksimielisyyteen, kirjoitetaan työsopimus, joka noudattaa sisällöltään kristillisiä järjestöjä koskevaa työehtosopimusta (Kj-tes). 

Kj-tes määrittää tarkoin työaikoja, vuosilomaoikeutta ja palkkausta koskevat asiat. Sen 45 sivua toki sisältävät paljon muutakin. Jos työntekijän työsopimus poikkeaa Kj-tesistä, se on alistettava sekä työnantaja- että työntekijäliiton hyväksyttäväksi.

Talvipäivien päätyttyä järjestettiin tiedotustilaisuus, jossa oli mukana työnantajaliiton johtaja. Kysyttäessä sopimuksen käyttöönoton aikataulua oli vastaus, että helluntaiseurakuntien kohdalla voitaisiin puhua 6–12 kuukauden siirtymäajasta. Tämä merkitsee sitä, että ensi syksyyn mennessä sopimuksen tulee olla käytössä.

Kj-tesiä sovelletaan jo Fidassa sekä monissa seurakunnissa. Tehtävien vaativuusluokittelu on ollut keskeisiä kysymyksiä. Sopimus ottaa huomioon myös koulutuksen. Myös työaikakysymys on merkittävä.

En jos ei tehdä mitään?

Yksi mahdollisuus välttyä sopimuksen käyttöönotosta on siirtää seurakunnan toiminta kokonaan Helluntaikirkon alle, kuten jotkut seurakunnat ovat tehneet. Sopimus kun ei sido uskonnollisia yhdyskuntia. Se ei myöskään kiellä niitä ottamasta sitä käyttöön.

Jos työnantaja laiminlyö sopimuksen käyttöönoton ja joutuu tarkastuksen kohteeksi, se on ensisijaisessa vastuussa. Tällöin se voidaan velvoittaa maksamaan takautuvasti sopimuksenmukaiset palkat 1.10.2009 asti. Sama tilanne on, jos työntekijä riitauttaa sopimustulkinnan: työnantaja joutuu maksamaan kaiken takautuvasti. Työnantajaliiton johtaja painotti voimakkaasti työnantajan vastuuta.

Lienee vielä syytä korostaa, että mikään herätysliikkeen taho ei ole voinut vaikuttaa tähän asiaan. Se on ministeriön päätös, johon järjestäytyneessä yhteiskunnassa on sopeuduttava.

Sopimus on tulostettavissa netistä: www.ek.fi => jäsenliitot => Erityispalvelujen työnantajaliitto => Työehtosopimukset => Kristillisiä järjestöjä koskeva työehtosopimus.

Tulevan toukokuun aikana järjestetään Isossa Kirjassa ensimmäinen koulutustilaisuus, jossa yhdistyspohjaisten seurakuntien työnantajaosapuolia perehdytetään TES.n käyttöönottamiseen.

Tapio Sopanen

Kirjoittaja on Forssan helluntaiseurakunnan pastori ja Help ry:n hallituksen puheenjohtaja.